时间:2025-06-20 11:00
一、劳动合同到期如何处理劳动关系
劳动合同到期时,劳动关系的处理方式如下:
首先,若双方都有延续劳动关系的意愿,应在合同到期前协商续签劳动合同。续签时要明确新合同的期限、工作内容、薪资等条款。
其次,若用人单位决定不续签,应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
最后,若劳动者不愿续签,且用人单位维持或提高劳动合同约定条件,无需支付经济补偿;若用人单位降低条件导致劳动者不续签,需支付经济补偿。合同到期后,双方还应办理工作交接、工资结算、社保和档案转移等手续。
二、劳动合同到期了,没有及时续签,有什么后果
劳动合同到期未及时续签,分两种情况。若用人单位原因未续签,自原合同期满次日起,超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍工资。满一年仍未续签,视为已订立无固定期限劳动合同。若劳动者原因不续签,用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意,用人单位无需支付经济补偿。
三、劳动合同到期公司辞退赔偿金支付多少
劳动合同到期,若公司主动不续签而辞退员工,应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司违法解除劳动合同,应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
但如果是劳动者主动不续签,通常公司无需支付补偿。
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